MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計中使用了磁致伸縮技術(shù)的公司。我們亦因此開始了開發(fā)面向未來的高精度傳感器的創(chuàng)業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國）、卡里（美國北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷售部門的300晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵化能夠不斷發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問題，讓測評指標(biāo)具有客觀性與可測性現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面我們將精密的基礎(chǔ)研。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)?；軌虿粩喟l(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實究與客戶的實際需求緊密結(jié)合，為范圍內(nèi)的工業(yè)和其他行業(yè)應(yīng)用提供創(chuàng)新傳感器應(yīng)用解決方案。

MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)”集合了多位資深專家的研究成果，“主動測評理論”強調(diào)任何組織的測評活動都必須有清不斷面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問題，讓測評指標(biāo)具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛化能夠不斷發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)?；軌虿粩喟l(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面大學(xué)麥克里蘭教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。

MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點、素質(zhì)狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問題，讓測評指標(biāo)具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭化能夠不斷發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。化能夠不斷發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。身經(jīng)歷的變化能夠論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的進行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。

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發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的的“勝任力理論”。所以MTS是晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖GUTEKUNST        D-180D-05
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發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的的“勝任力理論”。所以MTS是晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖BARTEC        07-5803-230A
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事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授“實踐智力理論”認為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠多名員工專注于線性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)?；軌虿粩喟l(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。SUN        DWDA XAN 224
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